人力资源专员面试的时候自我介绍应该要怎么回答比较好？
自我介绍是求职面试中的第一道关，直接决定了这场面试，在面试官心中的定位。而很多人总是不知道如何有效地利用到这一环节，因此说了很多废话，甚至直接暴露出很多减分项。可以通过以下分析来 做自我介绍： 1 、我是谁。 首先是要介绍自己的名字，最好选择逐字介绍，让HR清楚你的名字该如何拼写，同时也能加深对这个名字的印象。通常这样的开场，别人能够看出你有一定的职场经验，或者在这方面下过功夫。 2、 我来自哪里。 通常说到这个问题时，三两字概括略显平淡，达不到什么好的效果。最完满的一个回答：出生于XX，在XX接受教育，到XX来求职，目标是XX，尽可能多的表达，目的是为了拉近自己与HR之间的距离。 3、我的教育背景。 即便是简历上已经将这部分写得很详细，到了面试这一刻不妨再重新组织语言介绍一遍。如果毕业后有过培训经历的请重点介绍，营造出一副职场老手的样子，或许能加分不少。 4、我的工作经历。 以上都在介绍“我是谁”，那么接下来这个问题重点就是考察能力了。我们可以将问题换种表述：“做了什么”，“能做什么”，“要怎么做”，这是自我介绍的核心部分。 即便是初入社会的毕业生也得到过参加社会实践的机会，但凡出去求职，绝不会是完完全全的白纸一张。有项目经历的，重点描述项目流程和难点。 5、 提前准备。 自我介绍中的核心内容，很可能是面试官后续发问的内容。需提前重点准备。这一点一定要引起重视，你最想让面试官知道的内容做好准备，扬长避短，不要给自己挖坑。比如你说“自己学习能力强”，这就是一句假大空的话。谁都可以说自己学习能力强。说自己学习能力强，最好举例说明。 扩展资料 三分钟自我介绍 如果面试官没有特别强调，那么自我介绍的时间3分钟最合适。可以根据自我介绍的四部分内容，这样分配时间：第一分钟主要介绍自己的姓名、年龄、学历、专业特长、实践经历等;第二分钟主要介绍个人业绩，应届毕业生可着重介绍相关的在校活动和社会实践的成果;第三分钟可谈谈对应聘职位的理想和对本行业的看法。 通常情况下，每分钟180到200字之间的语速是比较合适的。这样的语速可以让对方感到舒服，同时也能更加有效地传递信息，增加面试官对你的印象分。 一分钟自我介绍 有时候，面试官会规定自我介绍的时间，你应该怎样应对呢? 面试官规定的自我介绍时间缩短，如“做一个1分钟的自我介绍”。遇到这种情况，你可以精选事先准备的3分钟自我介绍内容，突出“做成过什么”，展现你与应聘职位相关的能力。
吴江社保局电话号码是多少？
吴江社保局电话号码是 63480216、63482070、63492923、63481275办公地址： 吴江市中山南路63-1号 社保也就是说的社会保险，如今要求用人单位必须要为员工缴纳社保，至于实际缴纳社保的基数，这就要根据单位的情况来确定了，但对于缴费的比例，根据相关规定，可供单位自由选择的余地不大。而要是单位不按照规定为员工购买社保，主要是在转正之后才开始购买社保的，这些都是属于违法的行为，此时可以向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
苏州社保局地址在哪?
苏州社保局地址为苏州市十梓街548号。社保局的职能如下： 1、拟订苏州社保事业发展规划及社会保障地方性法规、规章，并组织实施和监督检查； 2、负责促进就业和创业工作。拟订就业援助制度；负责苏州市就业、失业预测预警和信息引导，拟订国（境）外人员来我市就业的管理政策； 3、建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置； 4、负责苏州市人力资源开发工作；完善职业资格制度相关政策，建立面向全市城乡劳动者的职业培训制度； 5、综合管理全市引进国外智力工作； 6、负责苏州市年度军转安置工作、转业军官教育培训工作；协调全市企业军转干部解困和稳定工作；指导自主择业转业军官管理服务工作； 7、统筹建立覆盖苏州市城乡的社会保障和医疗救助体系； 8、会同有关部门负责苏州市公务员综合管理； 9、完善劳动关系协调机制；监督执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工等特殊劳动保护法律法规；完善全市人力资源和社会保障系统信访工作制度； 10、贯彻落实国家和省有关农民工工作综合性政策和规划；维护农民工合法权益； 11、承担苏州市人力资源和社会保障系统的宣传、培训、统计和信息工作； 12、指导各县级市、区人力资源和社会保障行政部门、各直属单位的人力资源和社会保障管理工作； 13、承办市政府交办的其他事项。